برای اینکه سازمان شما به یک ساختار پویا و خودبهبودشونده تبدیل شود، پایش فرآیندهای سازمانی باید از یک فعالیت دورهای و کاغذی، به یک فرآیند آنلاین، همیشگی و سیستماتیک تبدیل شود. در این الگو، به جای اینکه منتظر ممیز بمانید، خودِ سیستم به صورت لحظهای خطاها را پایش و پیشگیری میکند.
وقتی یک خطا یا تاخیر در فرآیند رخ میدهد، سیستم فوراً به کارشناس و مدیر مربوطه هشدار میدهد. در واقع، با این روش، ممیزی داخلی ایزو از یک رویداد سالانه به یک فرهنگ سازمانی روزمره و خودکار تبدیل میشود و هر پرسنل، خود به یک ناظر بر کیفیت فرآیند تبدیل میگردد.